In der Abbildung haben wir für Sie den Zusammenhang zwischen Bewerberpool (Verhältnis von geeigneten und ungeeigneten Bewerbern) und Personalauswahl grafisch dargestellt.

Je geringer Ihre Basisrate ist, d.h. je weniger geeignete Bewerber sich in Ihrem Unternehmen bewerben, desto besser muss Ihr Auswahlinstrument sein. Neben Intelligenztests, die, gemessen am Aufwand, der Akzeptanz, der Kosten sowie der Vorhersagekraft, lediglich für höhere Positionen geeignet sind, sind einzig strukturierte Interviews für die Personalauswahl relevant.

Mit unserem ProfileX und dem darunter programmierten Algorithmus generieren wir eine prädiktive Validität von ca. 55-57 %, bei Bedarf kombinierbar mit einem IQ oder Persönlichkeitstest (hohe Gütekriterien). 

So fischen Sie mit höchster Trefferquote die "dicksten" Fische aus dem Pool der Bewerber und sparen bares Geld.

Warum Sie ausgerechnet bei einem kleinen Pool von Bewerbern unser ProfileX System benötigen können Sie anhand der nachfolgenden Grafik auf einen Blick erkennen.

Wenn der Bewerberpool, nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels schrumpft, dann ist es umso wichtiger, dass Sie ein identitätstreues Employer Branding implementieren und ein geeignetes Bewerberauswahltool implementieren. Der Pool ist mit noch weniger geeigneten Bewerbern gefüllt, ergo muss Ihr Auswahlinstrument noch treffsicherer sein. Mit ProfileX können Sie auch bei sinkenden Bewerberzahlen eine passende und somit kosteneffiziente Auswahl treffen.