"Erfolg bedeutet, dass Sie den Zweck Ihres Lebens kennen, darin zu wachsen, Ihr größtmögliches Potenzial zu erreichen und Samen zu säen, die anderen nützen." (John C. Maxwell)

Das Top Thema im HR Bereich ist der Fachkräftemangel.

In den letzten Jahren ist dieser immer weiter fortgeschritten und ein Ende dieser unerfreulichen Entwicklung ist nicht in Sicht.

Umso wichtiger ist es für Unternehmen Ihre Attraktivität für neue Mitarbeiter zu erhöhen und die Stammbelegschaft langfristig zu binden.

Geschäftsführer müssen demzufolge nicht nur ein passgenaues EB, effiziente Recruitingprozesse, Personalentwicklung, Kriseninterventionsmaßnahmen und adäquate On- und Offboardingprozesse implementieren, sondern unbedingt auch heute schon Alternativen zur klassischen Führungskarriere anbieten. Die Konkurrenz schläft nicht.

Challenges

✖ Nur noch 39 Prozent der Männer und 37 Prozent der Frauen streben eine Führungsposition an. Der Fokus verschiebt sich mehr und mehr in Richtung Work-Life Balance.

✖ Bewerber bewerben sich bevorzugt bei Unternehmen, die neben Führungslaufbahnen auch Fachkarrieren anbieten

✖ Nicht jeder, der eine Führungsposition anstrebt, um "vorwärtszukommen" ist dafür geeignet. In der Konsequenz bedeutet das für ein                   Unternehmen eine hohe Mitarbeiterfluktuation -  "Mitarbeiter verlassen zumeist Ihren Chef, nicht das Unternehmen."

Teil Ihres erfolgreichen Employer Brandings muss es also sein, Ihren Bewerbern und Mitarbeitern Alternativen anzubieten.

Bedenken Sie, dass die Einführung von Fachkarrieren ein Changeprojekt mit allen dazugehörigen Herausforderungen darstellt.

Natürlich stehen wir Ihnen auch hier mit unserer Expertise zur Seite.

Unsere Lösung

Wir beraten Sie bei der Implementierung von Fachkarrieren. Unser ProfileX System können wir für Sie so programmieren, dass Sie:

1. schon im Bewerbungsgespräch die Eignung des Kandidaten für eine Fach- oder Führungskarriere beurteilen können. Hier programmieren wir einen Algorithmus nach wissenschaftlichen Maßstäben, der Ihnen auf einen Blick den Fach- oder Führungsqualifikationsindex aufzeigt.

2. innerhalb von Mitarbeitergesprächen die Eignung mit unseren Indices feststellen können.

Ihre Vorteile:

✔ Sie steigern Ihre Attraktivität am Bewerbermarkt

✔ und erhalten mehr Bewerbungen

✔ bei geringerem Suchaufwand

✔ Sie binden bestehende Mitarbeiter, die keine Führungskarriere anstreben langfristig an Ihr Unternehmen