"Im Abschiednehmen zeigt sich der Charakter." (Otto Pötter, deutscher Dichter)

Natürlich sagt Ihnen world of mouth oder Mund zu Mund Propaganda etwas!

Hand aufs Herz, wie stufen Sie die Wichtigkeit von Empfehlungen durch Freunde, Kollegen und Bekannte ein?

Hoch? Ja und genau daher ist es wichtig einen menschlich und ökonomisch vertretbaren Schlussstrich zu ziehen, wenn es mit einem Mitarbeiter mal nicht geklappt haben sollte. Ihr Ruf als Arbeitgeber ist bares Kapital.

Challenges

✖ Den Ruf Ihres Unternehmens am hart umkämpften Bewerbermarkt schützen

✖ Hohe Gerichts- und Anwaltskosten vermeiden

Unsere Lösung für Ihr Unternehmen

1. systematisierte Gesprächsleitfäden

2. Schulung zu lösungsorientierten Gesprächen

Ihre Vorteile

✔ der Mitarbeiter fühlt sich auch am Ende gewertschätzt, bringt keine Unruhe ins Team und empfiehlt Sie als Arbeitgeber im günstigen Falle weiter

✔ Sie erhalten während des Offboardings häufig wertvollen Input zu betriebsinternen Prozessen, die ggf. der Änderung bedürfen

✔ Ihr Unternehmen wahrt seinen guten Ruf am hartumkämpften Bewerbermarkt

✔ Sie sparen an Abfindungs- sowie Gerichtskosten

Natürlich wird es immer Kündigungen geben, doch wir helfen Ihnen durch passgenaue Bewerberauswahl mit ProfileX, adäquatem Onboarding sowie strukturierter Personalentwicklungsplanung mit GrowthX dabei die Anzahl der Kündigungen auf beiden Seiten auf ein Minimum zu reduzieren.