Möchten Sie bis zu 41 % Ihrer Personal- und Fluktuationskosten einsparen?

Unser Schwerpunkt liegt im Bereich Eignungsdiagnostik.

Nicht die Art Diagnostik, die nur Psychologen durchführen können. Wir bieten Ihnen unser, für jeden Enduser einfach zu nutzendes, ProfileX System, in dem Bewerberfragen passgenau zu Ihren spezifischen Jobanforderungen und auch zu Ihrer individuellen Unternehmenskultur hinterlegt werden.

Hand aufs Herz wie viele unpassende Mitarbeiter wurden in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr eingestellt?

Challenges

✖ Fluktuationskosten sind der Hauptkostentreiber in Unternehmen.

✖ unpassende Bewerber eingestellt, da die Auswahlverfahren unstrukturiert sind.

✖ Unternehmen denken, da es zu wenige Bewerber gibt, muss man nehmen wen man bekommen kann. ABER das Gegenteil ist richtig, je weniger geeignete Bewerber im Pool, desto besser muss Ihr Auswahlsystem funktionieren. Nur so identifizieren Sie die geeigneten Bewerber. (für weiterführende Informationen klicken)

✖ Informationen zu Bewerbern und Bewerbungsprozessen werden nicht strukturiert erfasst und abgelegt.

✖ Recruiting mittels KI ist innerhalb der nächsten 20 Jahren noch keine veritable Alternative.

✖ In puncto Auswahlverfahren (insbesondere Intelligenz- Persönlichkeitstests) müssen Sie immer die folgenden Kriterien bedenken:

1. die Kosten der Durchführung und Auswertung,

2. die Akzeptanz seitens des Bewerbers,

3. die Eignung in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle sowie

4. die zusätzliche Dauer der Testung berücksichtigen.

Vor allem im Bereich Blue Collar/High Volume Recruiting ist dieser Ansatz in keiner Weise brauchbar.

Persönlichkeitstests, z.B. Big 5 Testungen stellen Sie nicht nur vor die gleichen Herausforderungen, sie sind sie häufig auch ausreichend aussagekräftig und kollidieren teils mit dem Datenschutz.

Unsere Lösung mit ProfileX

1. Wir legen anhand Ihrer Informationen über eine bestimmte Stelle oder eine Reihe von Stellen die relevanten Hard & Softskills fest und konzipieren entsprechende psychologisch fundierte Fragen mit unterschiedlichen Antwortmöglichkeiten.

2. Sämtliche Informationen über Ihre Bewerber und deren Antworten auf die Fragen können Sie oder Ihre Recruitingmitarbeiter direkt während des Bewerbungsgespräches in ProfileX eingegeben. 

3. ProfileX leitet Sie oder Ihre Recruitingmitarbeiter anwenderfreundlich sicher von Frage zu Frage durch das Bewerbungsgespräch 

4. ProfileX zeigt auf wenn Sie eine Antwort eines Bewerbers kritisch hinterfragen sollten oder das Bewerbungsgespräch eher kurz halten sollten.

5. Anschließend erhalten Sie eine übersichtliche und wissenschaftlich fundierte Eignungsmatrix zu jedem Bewerber.

Unser Algorithmus gibt Ihnen mit einem einfach zu lesenden Punktesystem auf einen Blick Auskunft über:

- die Bleibe- respektive Abwanderungswahrscheinlichkeit (ARI-Abwanderungsriskindex)

- die Eignung für Führungs- oder Fachkarriere 

- über beispielsweise Vertriebseignung oder andere relevante Skilldimensionen (z.B. Motivationsindex, Commitment Index)

- auf Wunsch auch einen Culture Fit Index

So können Sie Bewerber optimal und fair miteinander vergleichen und eine passgenaue Auswahl treffen. 

6. Wir schulen Sie und Ihre Mitarbeiter in einer halbtägigen Schulung auf die Anwendung.

Ihre Vorteile

✔ Mit unserem eigens auf Ihre Firma und Ihre gesuchte Mitarbeitergruppe angepasstem ProfileX System kann jeder  ohne explizit psychologische Expertise selbst noch erfolgreicher rekrutieren

✔ ProfileX mit seinem Algorithmus ist auf verschiedene Stellen beliebig und einfach anpassbar. Es kann auch allgemein konzipiert werden für Skills, die für eine Vielzahl verschiedener Stellen gleichermaßen relevant sind.

✔ Bei ProfileX bestimmen Sie den Grad der Strukturierung, so bleibt genügend Raum für einen natürlichen Gesprächsfluss.

✔ ProfileX ist langfristig erprobt und die Fragen werden von Bewerbern als wertschätzend und in höchstem Maße fair empfunden. So machen Sie als Unternehmen bereits im Bewerbungsgespräch den Eindruck eines fairen Arbeitgebers.

✔ ProfileX können Sie in abgekürzter Form auch für Telefoninterviews nutzen.

✔ Ein strukturiertes ProfileX Interview dauert 45-60 Minuten und kann von einem einzelnen Interviewer geführt werden.

✔ Mit ProfileX tappen Sie nicht mehr in die teure Sympathiefalle.

✔ Mit Profile X gelingt auch die Eignungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich einer Fach- oder Führungslaufbahn 

✔ Durch die Verwendung von ProfileX sparen Sie

1.  Personalkosten durch automatisiertes Recruiting

2. Zeit, denn Sie haben alle Bewerberinformationen auf einen Blick

✔ Mit ProfileX sparen Sie bis zu 41% an Personal- und Fluktuationskosten.

 Wissenschaftliche Hintergründe:

Fluktuationskosten: Sparen Sie beim Kostentreiber Nr. 1. im Durchschnitt 43.000 Euro pro Stelle

Eine hohe Fluktuation kostet Sie nicht nur Geld, sondern auch Ansehen im Bewerbermarkt sowie nicht zuletzt Vertrauen innerhalb Ihres Unternehmens.

Anhand dieser wissenschaftlichen Untersuchung nach Hunter, 1998 sehen Sie, dass Intelligenztests eine hohe Vorhersagekraft in Bezug auf die Bewerbereignung haben, jedoch aus eben Gründen der Akzeptanz und Kosten, für Sie als Entscheider unattraktiv sind.

Persönlichkeitstests, z.B. Big 5 Testungen stellen Sie nicht nur vor die gleichen Herausforderungen, sie sind erwiesenermaßen auch nicht aussagekräftig (schlecht validiert) und kollidieren teils mit dem Datenschutz.

Mit ProfileX vermeiden Sie Fluktuation, sparen Recruitingkosten, sichern sich die Bewerberakzeptanz und haben eine hohe Aussagekraft bezüglich der Bewerbereignung.

Wahre Effizienz erreichen Sie wenn all Ihre People Management Prozesse in Einklang miteinander sind.

Daher bieten wir Ihnen außer der Implementierung unseres Profiling Systems auch fundierte Beratung in den folgenden Bereichen an: Employer Branding, systematisierte Personalentwicklung (GrowthX System) Onboarding, Krisenintervention, Offboarding.